明暗结合面试

1，角色扮演测试

   角色扮演测试就是设计一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求应试者分别扮演不同的角色，去处理各种问题和矛盾。

   通过对应试者在扮演不同角色时所表现出来的行为进行观察和记录，测试应试者如下的能力：

   一是角色把握能力；

   二是处理人际关系的能力；

   三是对突发事件的应变能力等。

2，即席发言测试

   即席发言测试就是给应试者一个题目，并在发言之前向应试者提供有关的背景材料，让应试者稍做准备后按题目要求进行发言。

   即席发言的内容可以是公司面临产品销售的暂时困难，向全体员工做一次动员，要求大家齐心协力渡难关；

   可以是就新产品的推出在一次新闻发布会上的发言；

   也可以是在新年员工联欢会上发表祝词等。

   可以测试应试者的快速反应能力、理解能力、思维的逻辑性及发散性。

3，明暗结合测试

   明暗结合测试就是在当面测试的同时进行一些内容的暗中检测。

   例如某企业考官要求学生就从我做起，从小事做起进行两分钟的演讲。

   许多学生侃侃而谈，言辞动人。

   就在演讲的同时另外几名考官逐一到这些学生的宿舍中检查他们个人平时的卫生状况。演讲一完，考官当场公布了卫生检查的结果，对一位演讲时神采飞扬，但宿舍中被子未叠、衣服未洗的女生，不予录用。